Grupo Neo-Tec: ¿Cómo funciona la ley de atracción?
La ley de atracción, para muchos, una mentira, para otros un estilo de vida y algunos lo intentan pero no saben hacerla funcionar. En este artículo hablaremos un poco de qué trata la ley de atracción y cómo aplicarla sin morir en el intento.
Aprende cómo aplicarla sin morir en el intento.
¿Qué es la ley de atracción?
Para resumirlo, según el libro “el secreto” la ley de atracción es la creencia de que nuestros pensamientos conscientes o inconscientes atrae las cosas en las que enfocamos nuestra atención, donde un Pensamiento es una Fuerza -una manifestación de Energía- que tiene el poder magnético de atraer cosas iguales. (Atraemos lo que pensamos).
Para entender un poco la ley de atracción, debemos conocer un poco como funciona nuestra mente.
Cuando hablamos de la mente, nos referimos a que tenemos dos tipos de mentes, una consciente y una subconsciente, donde la mente consciente tiene la función de programar y la mente subconsciente es quien ejecuta.
Nuestra mente subconsciente, percibe en promedio dos mil pedazos de información de nuestro entorno, pero sólo colocará en nuestro plano consciente de 2 a 8 pedazos que ella considera importantes para nosotros, ¿por qué pasa esto? Para que nuestro cerebro ahorre energía. Te imaginas ¿cómo sería tu mente consciente si prestaras atención a cada detalle que se encuentra en nuestro entorno? Sería imposible poder concentrarnos en algo en específico, pero ¿Cómo sabe nuestra mente subconsciente que es importante para nosotros? Lo hace por varias maneras una de ellas son:
Nuestros recuerdos pasados: La mente subconsciente busca en nuestros recuerdos para ver que nos causa dolor o placer y así decide si darle importancia o no, un ejemplo de esto es la reacción de una persona al pasar al lado de un perro, si esta fue mordida por uno de estos animales la mente recordara esto y lo llevará a primer plano dándonos miedo y así protegernos del peligro, si por contrario esta persona no le paso nada malo con este animal, la mente lo ignorara y buscará otra cosa en el entorno que sí sea importante.
Nuestras metas: Cuando tenemos el deseo de alcanzar algo, nuestro subconsciente busca las maneras para que esto se vuelva real y comienza a prestar más atención en aquellas cosas que nos lleven a cumplir este deseo. Un ejemplo de esto es cuando quieres comprar un automóvil, primero escoges una marca luego un color y un modelo, después, lo conviertes en un objetivo para ti y comienzas a ver este automóvil por todos lados, es como si de la noche a la mañana, todo el mundo hubiese comprado este automóvil. La realidad es que estos vehículos siempre han estado solo que tu mente subconsciente lo colocó en primer plano cuando lo deseaste y lo convertiste en un objetivo.
Ahora hablaremos algunas cosas importantes para que esta ley funcione:
Créer: Un factor importante para que la ley de atracción funcione es que debe ser creíble para ti “la percepción del mundo se basa en el ojo que lo mire”, (en otro artículo ampliaremos este tema), recuerda lo que explique al principio, la mente consciente programa y la subconsciente ejecuta, por consiguiente si para nuestro ser consciente algo no es posible nuestra mente subconsciente no le prestara atención ya que dirá que no se puede hacer y no gastará energía en algo que no funcionará.
La visualización: nuestra mente no encuentra diferencia entre lo que hacemos y lo que visualizamos, si visualizamos lo que queremos y logramos generar en nuestra mente la sensación de que ya lo tenemos (como dice el libro el secreto) nuestro subconsciente buscará la manera de convertir tu entorno en lo que sientes y crees que es real.
Actuar: Los puntos anteriores no funcionarán si no se actúa en consecuencia a lo que se quiere, cuando comenzamos a practicar la ley de atracción nuestra mente comienza a ver oportunidades y nos llegaran situaciones que nos permitirán alcanzar nuestros deseos, si solo dejamos que las cosas pasen sin intervenir no pasara nada, la clave es actuar cuando aparezcan esas oportunidades.
En conclusión, la ley de atracción no se basa en pensar que algo llegará y esperar que aparezca como por arte de magia, si no en un cambio de mentalidad, tener una mentalidad de abundancia, lograr programar en nuestra mente subconsciente que lo que queremos es real y alcanzable, actuar en consecuencia a nuestros deseos, tener la sensación de poseerlo, estar agradeciendo por las cosas que tenemos y las que nos van llegando es clave para lograr que la ley de atracción funcione.
Agradecimiento,
Luis Carlos Cano V.
Director de Experiencias
13 razones inconscientes que revelan tu miedo al éxito
Día tras día escuchamos frases que nos impulsan hacia la búsqueda incesante del éxito. Son muchas las personas que creen que a través de la repetición de frases lograrán el anhelado sueño del éxito.
Esta repetición fantasiosa de frases viene impulsada por un estilo cultural, donde la base del aprendizaje ha sido la memoria y la repetición, desconociendo que traemos unas creencias muy profundas en nuestro subconsciente, que no se pueden cambiar de la noche a la mañana, simplemente con la inocente repetición de frases.
Si bien es cierto que las frases son importantes para reprogramar la mente y cambiar antiguos patrones de no merecimiento, de fracaso, de no éxito, las creencias profundas que subyacen en la raíz de la mente subconsciente son las primeras que se expresan, que estancan y sabotean la realización de los proyectos.
Nuestra mente subconsciente le ahorra energía al cerebro y repite lo que ya conoce. Entonces si en la familia el legado ha sido de fracasos, quiebras económicas, esta repetirá lo que se ha hecho por eones de años.
Hay un grupo de personas que se esfuerzan todo el tiempo deseando transformar sus vidas, sin embargo fracasan en sus proyectos, tienen miedo a la grandeza, se quedan en negocios pequeños, no logran alcanzar grandes cargos en una empresa.
Más allá de sus esfuerzos subyace una razón más profunda, estás son algunas de sus actuaciones:
- La realización de sus metas y proyectos no están conectadas a su propio deseo, sino a un deseo infantil de salvar a su familia.
- Algunas personas miden inconscientemente su éxito de acuerdo al lugar que ocupan en sus familias. Por ejemplo el hijo menor de la familia cree que su éxito debe ser menor al de sus hermanos mayores.
- Cargar los miedos inconscientes de la familia.
- Seguir siendo fieles a las maldiciones y herencias negativas inconscientes.
- Repetir la profesión de los padres por amor.
- Concentrar la energía en proyectos ajenos, en lugar de los propios.
- Sabotear el éxito por seguir a hermanos que murieron tempranamente.
- Cargar culpas por los hijos no nacidos o de los bebés abortados.
- Ser leal con las historias de no éxito familiar.
- Repetir inconscientemente las frases culturales de quejas familiares
- Ser leal a la cultura del país de origen.
- Seguir en un trabajo o situación que no se desean por miedo.
- Continuar el legado de ser empleados, porque en la familia nadie ha sido empresario.
La dificultad que experimentan muchas personas para alcanzar el éxito, se debe a que la motivación para sus proyectos y sueños se basa en la necesidad de demostrar a otros su mérito, sentirse reconocidos por otros, más que por un deseo profundo de la persona.
La persona siente que si es exitosa y próspera, muchos lo amarán. En este mismo sentido las personas inconscientemente realizan labores, sueños de otros y naturalmente se hace más difícil la concreción de los proyectos.
El miedo al éxito, el saboteo al éxito se apoya también en la lealtad inconsciente que se siente por aquellas personas de la familia que no lo lograron, algunos que murieron demasiado jóvenes.
La realización de un sueño, proyecto fluye fácilmente cuando establezco lo que realmente deseo, sin importar lo que piensen los demás, sin importar si en la familia han habido o no esas profesiones o proyectos.
Agradecimiento,
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¿Qué dinámicas ocultas se esconden tras la falta de éxito de una empresa?
Algunas empresas durante el transcurso de sus operaciones tienen momentos de crisis financieras, disminución de ventas, empleados insatisfechos, clientes y proveedores que comienzan a retirarse sin razón aparente.
Las empresas a lo largo de su evolución crean leyes, normas, que muchas han sido convenidas por sus miembros, otras se desarrollan durante la historia de la empresa u organización, que no son del conocimiento de los miembros y que siguen actuando de manera muy inconsciente.
Al transgredirse consciente o inconscientemente este tipo de actuaciones diferentes puede provocar la falta de motivación por parte del personal y genera funcionamiento poco satisfactorio de la empresa, de lo que se generan bloqueos personales o de relaciones interpersonales. Si no hay unión al interior de la empresa, o si los empleados se encuentran bloqueados, la empresa no puede tener éxito.
La energía hacia el éxito, la prosperidad y la mejora de la productividad de una empresa aumenta cuando los miembros de la organización se sienten integrados, pueden expresar su potencial, su creatividad y valentía.
Cuando en una empresa se excluyen a quienes llegaron primero, tales como socios, empleados, o alguien nuevo llega queriendo cambiar abruptamente las cosas, porque cree es mejor, o cree que lo que se hizo antes, no es sano para la compañía, es probable que se presenten fracturas organizacionales, desmotivación por parte de los empleados, especialmente los mas antiguos que siguen mirando las antiguas formas de hacer las cosas y se pueden sentir desmotivados, disminuyendo su nivel productivo en la empresa.
Todos los miembros en una organización, haya pasado lo que haya pasado, hayan salido de la forma que sea, tienen derecho a pertenecer, todos forman parte, es decir, no es funcional el hecho de que haya excluidos o despidos arbitrarios, incluso esto aplica también para clientes, proveedores, también pertenecen y como tal deben respetarse. Otra regla es la de la prioridad de los miembros según su antigüedad, es decir, que los primeros deben ser reconocidos por los que llegan más tarde, también el reconocimiento de los que aportan mas allá de lo que su cargo requiere, debe ser valorado.
También las empresas pueden perder poder en su éxito, lo cual se refleja en la disminución de ventas, es decir pierden fuerza organizacional, porque algunos empleados pueden ser despedidos injustamente. Esto inconscientemente resquebraja el sistema organizacional.
Actualmente existen métodos como las Constelaciones Organizacionales que ayudan a ver fácilmente las imágenes de solución efectivas a corto y largo plazo. A través de figuras geométricas, personas, dibujos, entre otros se puede observar fácil y rápidamente de donde confluye el problema, quien fue excluido en la empresa, dar un lugar de respeto y gratitud a quienes llegaron primero, para que la empresa con todo, con lo bueno y malo siga siendo una unidad integrada y productiva, donde todo hace parte.
Agradecimiento:
Zyntya es Felicidad, Inspirando para la Felicidad, el éxito y la prosperidad
www.zyntyafelicidad.com
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