Grupo Neo-Tec: ¿Cómo funciona la ley de atracción?
La ley de atracción, para muchos, una mentira, para otros un estilo de vida y algunos lo intentan pero no saben hacerla funcionar. En este artículo hablaremos un poco de qué trata la ley de atracción y cómo aplicarla sin morir en el intento.
Aprende cómo aplicarla sin morir en el intento.
¿Qué es la ley de atracción?
Para resumirlo, según el libro “el secreto” la ley de atracción es la creencia de que nuestros pensamientos conscientes o inconscientes atrae las cosas en las que enfocamos nuestra atención, donde un Pensamiento es una Fuerza -una manifestación de Energía- que tiene el poder magnético de atraer cosas iguales. (Atraemos lo que pensamos).
Para entender un poco la ley de atracción, debemos conocer un poco como funciona nuestra mente.
Cuando hablamos de la mente, nos referimos a que tenemos dos tipos de mentes, una consciente y una subconsciente, donde la mente consciente tiene la función de programar y la mente subconsciente es quien ejecuta.
Nuestra mente subconsciente, percibe en promedio dos mil pedazos de información de nuestro entorno, pero sólo colocará en nuestro plano consciente de 2 a 8 pedazos que ella considera importantes para nosotros, ¿por qué pasa esto? Para que nuestro cerebro ahorre energía. Te imaginas ¿cómo sería tu mente consciente si prestaras atención a cada detalle que se encuentra en nuestro entorno? Sería imposible poder concentrarnos en algo en específico, pero ¿Cómo sabe nuestra mente subconsciente que es importante para nosotros? Lo hace por varias maneras una de ellas son:
Nuestros recuerdos pasados: La mente subconsciente busca en nuestros recuerdos para ver que nos causa dolor o placer y así decide si darle importancia o no, un ejemplo de esto es la reacción de una persona al pasar al lado de un perro, si esta fue mordida por uno de estos animales la mente recordara esto y lo llevará a primer plano dándonos miedo y así protegernos del peligro, si por contrario esta persona no le paso nada malo con este animal, la mente lo ignorara y buscará otra cosa en el entorno que sí sea importante.
Nuestras metas: Cuando tenemos el deseo de alcanzar algo, nuestro subconsciente busca las maneras para que esto se vuelva real y comienza a prestar más atención en aquellas cosas que nos lleven a cumplir este deseo. Un ejemplo de esto es cuando quieres comprar un automóvil, primero escoges una marca luego un color y un modelo, después, lo conviertes en un objetivo para ti y comienzas a ver este automóvil por todos lados, es como si de la noche a la mañana, todo el mundo hubiese comprado este automóvil. La realidad es que estos vehículos siempre han estado solo que tu mente subconsciente lo colocó en primer plano cuando lo deseaste y lo convertiste en un objetivo.
Ahora hablaremos algunas cosas importantes para que esta ley funcione:
Créer: Un factor importante para que la ley de atracción funcione es que debe ser creíble para ti “la percepción del mundo se basa en el ojo que lo mire”, (en otro artículo ampliaremos este tema), recuerda lo que explique al principio, la mente consciente programa y la subconsciente ejecuta, por consiguiente si para nuestro ser consciente algo no es posible nuestra mente subconsciente no le prestara atención ya que dirá que no se puede hacer y no gastará energía en algo que no funcionará.
La visualización: nuestra mente no encuentra diferencia entre lo que hacemos y lo que visualizamos, si visualizamos lo que queremos y logramos generar en nuestra mente la sensación de que ya lo tenemos (como dice el libro el secreto) nuestro subconsciente buscará la manera de convertir tu entorno en lo que sientes y crees que es real.
Actuar: Los puntos anteriores no funcionarán si no se actúa en consecuencia a lo que se quiere, cuando comenzamos a practicar la ley de atracción nuestra mente comienza a ver oportunidades y nos llegaran situaciones que nos permitirán alcanzar nuestros deseos, si solo dejamos que las cosas pasen sin intervenir no pasara nada, la clave es actuar cuando aparezcan esas oportunidades.
En conclusión, la ley de atracción no se basa en pensar que algo llegará y esperar que aparezca como por arte de magia, si no en un cambio de mentalidad, tener una mentalidad de abundancia, lograr programar en nuestra mente subconsciente que lo que queremos es real y alcanzable, actuar en consecuencia a nuestros deseos, tener la sensación de poseerlo, estar agradeciendo por las cosas que tenemos y las que nos van llegando es clave para lograr que la ley de atracción funcione.
Agradecimiento,
Luis Carlos Cano V.
Director de Experiencias
Luis Cano: ¿Por qué deberían pagarme más de lo que gano?
La mayoría de las personas que laboran en una empresa, generalmente, buscan ganar más en sus empleos y la mayoría de las empresas, buscan pagar menos y ahorrar gastos. La pregunta es ¿Cómo lograr un ascenso a un aumento de salario?
¡Importante! Antes de comenzar quiero destacar que un aumento de salario no te sacará de problemas económicos, al contrario, entre más ganas más gastas, debes evaluar primero como manejas tu dinero y llevar una muy buena administración del mismo para poder tener una vida económica sana.
El motivo por el cual muchas personas ganan poco, es porque no son valiosas para el mercado.
Muchas personas solo se dedican a pedir aumentos y mejores puestos, otros, miran a las personas que ocupan cargos más altos que ellos o que llevan más tiempo en la empresa o miran a los que son muy buenos en su trabajo y ven imposible un ascenso próximo. El hecho es que es más fácil actuar que pedir, una persona se gana 4 dólares diarios por sacar la basura en un restaurante pero si saca la basura silbando y trae nuevos clientes se ganará 5 dólares, y si propone una gorra llamativa para hacer publicidad mientras saca la basura se ganará 6 dólares, todo se basa en la actitud.
La pregunta es ¿Cuándo fue la última vez que generaste una idea que mejorará la productividad de tu empresa? O ¿te capacitas y constante mente estudias para mejorarte a ti mismo? Entonces, la solución no es trabajar muy duro para la empresa, sino trabajar muy duro en ti para que ganes valor en el mercado.
Hoy en día es muy común ver a los famosos YouTuber, estas son personas que se hacen llamar influenciadores y constantemente alimentan sus redes sociales con videos creativos y se dan a conocer a tal punto, que logran que las empresas les paguen muy bien para que estos influenciadores les hagan publicidad en los diferentes medios que manejan. Este es el mejor ejemplo de personas que trabajan mucho en sí mismos.
Si quieres crecer en tu empresa debes dejar pensamientos como “trabajo tanto para enriquecer a otros” a menos que seas emprendedor o tu objetivo es montar tu negocio propio, pensamientos como ese te estancarán, ya que trabajar inteligentemente aportando ideas, te lanzará a las primeras opciones de aumento (recuerda que no vale que trabajes más duro si no más inteligente aportando valor en tu lugar de trabajo y dándote valor a ti mismo con nuevas ideas).
También debes dejar ideas como “hay muchas personas superiores que ascenderán primero” y cosas por el estilo, recuerda que el crecimiento en la empresa solo dependerá de ti y del valor que te des en el mercado.
Agradecimiento,
Luis Carlos Cano V.
Director de Experiencias
13 razones inconscientes que revelan tu miedo al éxito
Día tras día escuchamos frases que nos impulsan hacia la búsqueda incesante del éxito. Son muchas las personas que creen que a través de la repetición de frases lograrán el anhelado sueño del éxito.
Esta repetición fantasiosa de frases viene impulsada por un estilo cultural, donde la base del aprendizaje ha sido la memoria y la repetición, desconociendo que traemos unas creencias muy profundas en nuestro subconsciente, que no se pueden cambiar de la noche a la mañana, simplemente con la inocente repetición de frases.
Si bien es cierto que las frases son importantes para reprogramar la mente y cambiar antiguos patrones de no merecimiento, de fracaso, de no éxito, las creencias profundas que subyacen en la raíz de la mente subconsciente son las primeras que se expresan, que estancan y sabotean la realización de los proyectos.
Nuestra mente subconsciente le ahorra energía al cerebro y repite lo que ya conoce. Entonces si en la familia el legado ha sido de fracasos, quiebras económicas, esta repetirá lo que se ha hecho por eones de años.
Hay un grupo de personas que se esfuerzan todo el tiempo deseando transformar sus vidas, sin embargo fracasan en sus proyectos, tienen miedo a la grandeza, se quedan en negocios pequeños, no logran alcanzar grandes cargos en una empresa.
Más allá de sus esfuerzos subyace una razón más profunda, estás son algunas de sus actuaciones:
- La realización de sus metas y proyectos no están conectadas a su propio deseo, sino a un deseo infantil de salvar a su familia.
- Algunas personas miden inconscientemente su éxito de acuerdo al lugar que ocupan en sus familias. Por ejemplo el hijo menor de la familia cree que su éxito debe ser menor al de sus hermanos mayores.
- Cargar los miedos inconscientes de la familia.
- Seguir siendo fieles a las maldiciones y herencias negativas inconscientes.
- Repetir la profesión de los padres por amor.
- Concentrar la energía en proyectos ajenos, en lugar de los propios.
- Sabotear el éxito por seguir a hermanos que murieron tempranamente.
- Cargar culpas por los hijos no nacidos o de los bebés abortados.
- Ser leal con las historias de no éxito familiar.
- Repetir inconscientemente las frases culturales de quejas familiares
- Ser leal a la cultura del país de origen.
- Seguir en un trabajo o situación que no se desean por miedo.
- Continuar el legado de ser empleados, porque en la familia nadie ha sido empresario.
La dificultad que experimentan muchas personas para alcanzar el éxito, se debe a que la motivación para sus proyectos y sueños se basa en la necesidad de demostrar a otros su mérito, sentirse reconocidos por otros, más que por un deseo profundo de la persona.
La persona siente que si es exitosa y próspera, muchos lo amarán. En este mismo sentido las personas inconscientemente realizan labores, sueños de otros y naturalmente se hace más difícil la concreción de los proyectos.
El miedo al éxito, el saboteo al éxito se apoya también en la lealtad inconsciente que se siente por aquellas personas de la familia que no lo lograron, algunos que murieron demasiado jóvenes.
La realización de un sueño, proyecto fluye fácilmente cuando establezco lo que realmente deseo, sin importar lo que piensen los demás, sin importar si en la familia han habido o no esas profesiones o proyectos.
Agradecimiento,
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Zyntya: Inteligencia Emocional Empresarial
Como fluyan las emociones de la organización, fluye lo demás en la vida de esta. Siendo así habrá más productividad, compromiso, felicidad, ventas, negocios prósperos, mayor aporte a la comunidad
Pero si en tu empresa tienes situaciones como:
- Recursos financieros limitados
- Alto nivel de endeudamiento
- Elección de los socios equivocados
- Desigualdad en los aportes de los socios
- Desequilibrio entre inversiones y deudas: adquieres deudas muy grandes con un retorno pequeño de la inversión.
- Tasas interna del negocio menor de lo esperado.
- Cartera vencida excesiva
- Atracción de clientes morosos
- Incrementos en el costo de la materia prima
- Bajo nivel de ventas
- Falta de capital para invertir
- Dificultad para adquirir préstamos
- Falta de capital de trabajo
- Ausencia de control financiero
- Ausencia de personal adecuado
- Elección equivocada de las formas de contratación
- Errores en la firma de los contratos
- Quejas de los empleados
- Estrés reiterativo
- Conflicto comunicacional
- Sensación de malestar cuando se habla de dinero en la empresa, no se trata de la palabra, sino de la vibración de la emoción: sientes pesadez, dolor físico, resistencia, irritabilidad
Síntomas del desorden emocional:
- Estrés excesivo, baja la productividad, la comunicación interna no es saludable, las personas se sienten cansadas, sintiendo aparentemente altas cargas de trabajo. El estrés se da porque las personas llevan cargas inconscientes de la organización en general.
- Las situaciones no resueltas por la empresa, se van acumulando a lo largo del tiempo en su inconsciente empresarial y conllevan a tristezas congeladas, altos niveles de depresión, consecuentemente enfermedades y detrimento empresarial.
- Conflictos y comparación entre los empleados.
- Falta de autoridad en los niveles jerárquicos.
¿Qué son las emociones?
Etimológicamente, la palabra emoción viene del latín emotïo, que significa «movimiento o impulso», «aquello que te mueve hacia» El cuerpo es la manifestación, la expresión de la energía que fluye en la vida.
Las emociones son energías que se movilizan, creando formas, colores, sonidos, energías dentro del cuerpo que se mueven hacia algo y de acuerdo con cada evento que sucede en nuestra vida, estas se movilizan lenta o rápidamente.
Las empresas también tienen una estructura, un cuerpo que se construye a través de los años, donde se forman códigos, leyes conscientes e inconscientes, aprendizajes, potenciales, caminos ganados, fracasos, situaciones que nunca se resuelven y que se quedan en la inconsciente energético colectivo de la organización.
Si la empresa se acostumbra a evadir muchas situaciones y no resolverlas, terminará llevando una carga muy pesada, que se verá reflejada en los resultados futuros.
La inteligencia emocional es la capacidad profunda de sentirnos centrados, serenos, con una actitud en paz, sin desmoronarnos ante diversas situaciones complejas de la vida, aceptando, resolviendo sabiamente las situaciones, reconociendo que todo lo que vemos es perfecto y es una visión interna de cada organismo, llámese persona o empresa.
¿Qué hacer para que haya inteligencia emocional en una organización?
Sentido de pertenencia:
Para que haya confianza y apoyo mutuo todos los miembros deben sentir que pertenecen, incluso dar un lugar a aquellos que ya no están:
- Muchas personas se excluyen en una organización porque hicieron algo que no estuvo bien hecho. Si bien es cierto que la empresa debe tomar medidas para que esa situación no se vuelva a presentar, también es cierto que esa persona llámese socios, empleados, proveedores entre otros, pertenecen por el solo hecho de haber aportado su trabajo y que además le mostró a la empresa sus debilidades y en que debía fortalecerse.
En este punto me permito recordarles que la empresa también es un cuerpo energético, una estructura y si la empresa sigue recordando con rechazo un socio, empleado, proveedor, cliente es posible que siga atrayendo lo mismo, repitiendo la misma situación, porque lo que se rechaza persiste. Aquí es, cuando se presenta estrés emocional, porque hay una carga inconsciente que nadie percibe fácilmente.
Desbalance emocional:
Cuando las personas dan más de lo esperado, o cuando se les exige más de lo que reciben, crean un desbalance emocional, estas personas sentirán culpa, tristeza y desmotivación Esto puede llevar a crear excesivo estrés que se puede convertir en una hipoteca emocional empresarial, que tarde que temprano, los resultados cobrarán su cuota.
Empleados antiguos:
- Sucede que muchas de las personas nuevas que ingresan a una compañía no califican lo que aportaron los antiguos empleados, o quieren imponer nuevos métodos a quienes llegaron primero, esto normalmente crea un caos emocional, que irá en detrimento de los resultados de la empresa. En este caso se debe hacer una fusión de lo viejo y lo nuevo, reconocer y agradecer lo que ya se hizo, para darle la bienvenida a lo nuevo.
- Quien lleva mas tiempo tiene prioridad. Los iniciadores y fundadores de las organizaciones deben ser reconocidos, porque gracias a ellos la empresa ha llegado hasta donde está. Cualquier persona que ocupe posiciones altas en la jerarquía saldrá ganando si es capaz de reconocer la experiencia y los méritos de los colaboradores que llegaron antes.
Respetar el orden:
Para que una empresa fluya exitosamente en todos sus aspectos es necesario que se respete la autoridad, el dueño es el dueño, a nivel del socios quien propuso la idea debe ser reconocido como el primero.
En situaciones como estas si no se respeta el lugar de orden de llegada, habrá conflicto emocional, malestar, descontento, falta de autoridad y finalmente puede conllevar a un desorden financiero, porque los clientes y proveedores sentirán esta situación.
Con amor, Zyntya.
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¿Qué dinámicas ocultas se esconden tras la falta de éxito de una empresa?
Algunas empresas durante el transcurso de sus operaciones tienen momentos de crisis financieras, disminución de ventas, empleados insatisfechos, clientes y proveedores que comienzan a retirarse sin razón aparente.
Las empresas a lo largo de su evolución crean leyes, normas, que muchas han sido convenidas por sus miembros, otras se desarrollan durante la historia de la empresa u organización, que no son del conocimiento de los miembros y que siguen actuando de manera muy inconsciente.
Al transgredirse consciente o inconscientemente este tipo de actuaciones diferentes puede provocar la falta de motivación por parte del personal y genera funcionamiento poco satisfactorio de la empresa, de lo que se generan bloqueos personales o de relaciones interpersonales. Si no hay unión al interior de la empresa, o si los empleados se encuentran bloqueados, la empresa no puede tener éxito.
La energía hacia el éxito, la prosperidad y la mejora de la productividad de una empresa aumenta cuando los miembros de la organización se sienten integrados, pueden expresar su potencial, su creatividad y valentía.
Cuando en una empresa se excluyen a quienes llegaron primero, tales como socios, empleados, o alguien nuevo llega queriendo cambiar abruptamente las cosas, porque cree es mejor, o cree que lo que se hizo antes, no es sano para la compañía, es probable que se presenten fracturas organizacionales, desmotivación por parte de los empleados, especialmente los mas antiguos que siguen mirando las antiguas formas de hacer las cosas y se pueden sentir desmotivados, disminuyendo su nivel productivo en la empresa.
Todos los miembros en una organización, haya pasado lo que haya pasado, hayan salido de la forma que sea, tienen derecho a pertenecer, todos forman parte, es decir, no es funcional el hecho de que haya excluidos o despidos arbitrarios, incluso esto aplica también para clientes, proveedores, también pertenecen y como tal deben respetarse. Otra regla es la de la prioridad de los miembros según su antigüedad, es decir, que los primeros deben ser reconocidos por los que llegan más tarde, también el reconocimiento de los que aportan mas allá de lo que su cargo requiere, debe ser valorado.
También las empresas pueden perder poder en su éxito, lo cual se refleja en la disminución de ventas, es decir pierden fuerza organizacional, porque algunos empleados pueden ser despedidos injustamente. Esto inconscientemente resquebraja el sistema organizacional.
Actualmente existen métodos como las Constelaciones Organizacionales que ayudan a ver fácilmente las imágenes de solución efectivas a corto y largo plazo. A través de figuras geométricas, personas, dibujos, entre otros se puede observar fácil y rápidamente de donde confluye el problema, quien fue excluido en la empresa, dar un lugar de respeto y gratitud a quienes llegaron primero, para que la empresa con todo, con lo bueno y malo siga siendo una unidad integrada y productiva, donde todo hace parte.
Agradecimiento:
Zyntya es Felicidad, Inspirando para la Felicidad, el éxito y la prosperidad
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Estrategias de Marketing en el Fútbol y el Deporte
Una perspectiva antropológica del fútbol hecha por Beatriz Vélez (una reconocida antropóloga), nos ofrece una elocuente y rica forma de comprender los rituales que como seres humanos y consumidores realizamos. Además de, para comprender en sí la razón de ser del fútbol, este breve artículo nos ayuda a comprender en realidad, cómo debemos aproximarnos y analizar los rituales de la vida; sin duda, una perspectiva enriquecedora para cualquier investigación de mercados.
El libro de Beatriz (Fútbol desde la tribuna) cuenta con algunas perlas antropológicas muy interesantes; por ejemplo, el tema del pie y la mano. Se muestra que, dada la condición humana, siempre se han entendido el pie y la mano como partes antagónicas del cuerpo. La mano se relaciona con el lado racional de la vida y el pie con lo irracional; escuchamos la frase de “me levanté con el pie izquierdo” y nunca con la “mano”, justamente por ese significado. El pie entonces se relaciona con lo tosco y lo bárbaro. Pero lo interesante es que el fútbol revierte eso porque es el pie el que se constituye en el elemento que en él “adquiere la presteza, la movilidad, la fineza, el arte de la racionalidad”… como bien lo describe la revista colombiana de sociología en su edición Enero – Junio de 2013. Es el pie el que hace al fútbol bonito, el que crea el arte y la pasión: paradójicamente es esto lo que más llama la atención porque revierte la tendencia histórica del ser humano: hacer que el protagonista sea la mano (en las artes siempre ha sido la mano por medio de la escultura, pintura, escritura, etc…). Y como el fútbol hace que el ogro sea el rey, este deporte se convierte en casi una divinidad, porque logra lo que los seres humanos por ADN y por propósito cultural siempre buscamos y no siempre conseguimos: hacer posible lo imposible.
Es el arquero quien rompe el molde porque puede utilizar sus manos; según afirma Beatriz, es el único jugador que adquiere la figura femenina en el equipo, y a su vez se relaciona con la figura materna porque protege la portería y con ello al equipo. Es el “cuidador”, rol claro entre las madres y las mujeres en general. Pero, además, todo cobra aún más sentido cuando se comprende que el arco también representa lo femenino. Dice la revista de sociología: “El pie, al introducir el balón en el arco, simula la cópula que deviene en el máximo orgasmo del fútbol, que es el gol. A su vez, establece otra analogía en la que el estadio simula lo femenino al ser un espacio uteromimético, en el cual se congrega la fratría (clanes) masculina para darse identidad de género, por eso la importancia del valor de la virilidad en el fútbol, la mayoría de los insultos son expelidos con relación a lo femenino, cuando no con lo masculino afeminado”. Y efectivamente vemos que al árbitro o a jugadores, se le gritan improperios que pretenden exaltar la falta de virilidad: “Métele pelotas”; “Juega mejor mi mamá”; “Esto no es para señoritas”.
Además, las celebraciones de gol son claras representaciones del ADN viril. Si se observa con cuidado, quien hace gol suele apretar y exponer los dientes (o sus dotes físicos -como Cristiano Ronaldo-), como símbolo de logro y fuerza sobre el enemigo, expresión análoga en muchos de los mamíferos / primates cuando se defienden o luchan como machos alfa.
Algo muy cierto también que anota la autora, tiene que ver con que, los hombres siempre tendremos la necesidad de demostrar nuestra virilidad, pero como estos tiempos modernos reprimen cualquier forma de violencia bruta y sin medidas, la mejor forma de exteriorizarla y venderla, es a través de un ritual agresivo con reglas; y eso es el fútbol.
Sin duda, Beatriz Vélez abre los ojos y valida las técnicas antropológicas y psicoanalíticas, que bien recurren a simbolismos traídos del inconsciente, para analizar rituales; así, las empresas de investigación de mercados en Colombia podremos descubrir insights mucho más ricos y profundos que funcionen como estrategia para muchas marcas y productos. Pero más allá de eso, esta forma de ver a este deporte nos enseña muchas maneras de configurar rituales de uso de productos, con el fin de hacerlos tan irresistibles, como la moderna guerra del fútbol.
Equipo de redacción.
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La importancia del significado del logotipo para las marcas
Una marca es la esencia de una empresa, sin importar si se trata de una playera, un dulce o una lámpara, productos llegan a ser identificados como genéricos o fáciles de imitar. Mientras que, una marca es única e inconfundible, ya que es el resultado de diversas prácticas, valores y creencias que representan la identidad de una empresa.
Un logotipo no es una marca, sino una parte primordial de ella, su manifestación gráfica o valor simbólico que provee inmediato reconocimiento a una marca. Un logotipo es un activo importante de una empresa que contribuye en la construcción de asociaciones.
Cuando un logotipo es expuesto al consumidor, hay ciertos conceptos, ideas o imágenes que consciente o inconscientemente vienen a su mente. Estos símbolos tienen un impacto en la manera en la que la marca es percibida por el cliente y ellos a su vez, pueden tener asociaciones diferentes hacia una misma marca, es por eso que la importancia de un logotipo reside en su aspecto visual y simbólico que nosotros como criaturas simbólicas que somos, interpretamos y retenemos, lo que genera ciertas asociaciones en relación a la marca diferenciándola y posicionándola en la mente del espectador.
A pesar de que los consumidores como individuos son únicos, se ha detectado que estos siguen una serie de patrones lo cual facilita la implementación de ciertas estrategias de acuerdo a las asociaciones que las empresas buscan transmitir a su cliente objetivo.
Los resultados de una investigación temática sobre el impacto de un logotipo en las asociaciones de marca, realizada en agosto del 2017, señala la importancia de un logotipo como parte de la identidad de marca, siendo una característica significativa que define la decisión del cliente en el momento de compra. Las asociaciones de un logotipo son el resultado de una serie de experiencias y el nivel de agrado que un cliente tiene hacia el logo de una marca en específico.
Todo comunica, cada elemento de un logotipo (color, tipografía y forma), por si mismo comunica ciertas asociaciones y de igual manera, estos elementos analizados en conjunto, transmiten al cliente asociaciones de marca de una forma holística que posiciona a la marca dentro del mercado y en la mente del consumidor generando un sentido de preferencia.
Siguiendo la idea de Juan Costa de que “lo feo no vende”, no solo se trata de diseñar un logo “bonito”; este concepto de que lo “bonito” vende es el resultado de una serie de investigaciones, análisis que tendrán como resultado un conjunto de especificaciones que habrán que ser tomadas en cuenta en el momento de diseñar un logotipo con el objetivo de causar un impacto significativo en el consumidor buscando generar las asociaciones de marca adecuadas, diferenciando a la marca de la competencia. Es por eso que marketing y diseño son dos ramas que trabajan de la mano en el desarrollo de un logotipo para transmitir las asociaciones deseadas al consumidor.
Agradecimiento:
Isabel Flores Darán López
- Publicado en Branding, Entrevistas, Opiniones
¿Usan las grandes empresas simbología oculta en sus logos?
El nombre de una marca tiene infinitas connotaciones ocultas e inconscientes, que muchas veces ni sus propios dueños son conscientes de ello.
Lo primero que debemos tener presente al momento de elegir el nombre de una marca mas allá de lo que conscientemente queremos transmitir, es investigar, identificar el significado oculto de ella.
Las palabras o las imágenes que colocamos a nuestras marcas tienen algo mas que un significado inmediato y obvio ante nuestra visión externa. Hay aspectos inconscientes no definidos con precisión. Quizás como dueño de tu marca creas conscientemente que deseas transmitir algo, sin embargo tu mente inconsciente tiene símbolos tan profundos y ocultos que son llevados a ideas que yacen mas allá del alcance de tu razón, o tu mente racional.
Lo que no alcanzas a ver de una marca, los resultados de tu compañía lo reflejarán, simplemente porque tu marca proyectará aspectos positivos o no de sus símbolos inconscientes.
Observa como empresas tan grandes como Coca Cola y Pepsi Cola, ambas similares y una de ellas es muchísimo mas exitosa.
Para que una marca sea exitosa no solo debemos ver lo que conscientemente refleja su nombre, debemos tener en cuenta aspectos como: numerología, principio femenino, esto quiere decir el valor agregado que los socios sienten desde el corazón, lo que desean transmitir, principio masculino se refiere a lo externo tales como elegir un buen diseñador del logo, una excelente empresa de marketing entre otros, revisar la vibración de la marca, o sea como sientes su nombre fluida, liviana o pesada.
Te resumo algunos aspectos que considero importantes a tener en cuenta, a la hora de elegir el nombre de tu marca y su logo:
1. Numerología: Te sugiero que el nombre de tu marca numerológicamente sume 8. Significa empresa triunfadora con proyectos de gran magnitud, empresas que brillan por sus negocios. Ejemplo: Coca-Cola.
Te preguntarás porque 8? Observa que el 8 acostado es como un símbolo del infinito, esto significa que la energía, la vida, el movimiento fluye de izquierda a derecha y derecha a izquierda como la oscilación de un péndulo, llegando finalmente al centro. Cuando la aguja del péndulo se encuentra en el lado izquierdo la empresa esta creciendo, avanzando, aprendiendo a hacer mejor las cosas, cuando está más a la derecha está haciendo planes, presupuestos, creando y adelantándose al futuro en cuanto otras empresas y cuando por fin llega al centro mantiene su equilibrio logrando resultados exitosos. SI el nombre de tu empresa numerológicamente suma 8, estás asegurando mayor viabilidad de ser exitosa.
El símbolo infinito se refiere a una cantidad sin límite ni fin, el número 8 en numerología también es la capacidad de organización, creación material, espiritual, autoridad, crecimiento y expansión de los talentos.
2. Nombres propios o de antepasados: Jamás coloques como nombre de tu empresa, el nombre de un ancestro, antepasado, o tu nombre. Es muy común que las personas coloquen a sus marcas sus nombres propios, esto lo vemos especialmente en las marcas de ropas, algunas son exitosas, sin embargo en mi experiencia como coach financiera he observado que este tipo de empresas suelen tener dificultades para que sus empresas crezcan.
Para quienes ya le colocaron un nombre así, se sugiere hacer un proceso terapéutico para revisar el origen del nombre, honrar esa memoria y transformar la vibración de carga en el inconsciente empresarial, para que la empresa pueda avanzar fluidamente.
Te sugiero además antes de definirte por un nombre en especial, sientas en tu cuerpo la vibración del nombre, si los sientes ligero, fluido, pesado o denso. Hay nombres que pesan. Muy bueno que hagas una sesión de coach de constelaciones organizacionales para que identifiques que hay mas allá en tu subconsciente acerca del nombre que aparentemente para ti resulta ser el más exitoso.
Te comparto una experiencia que tuve con una empresa. Uno de sus socios quería revisar la sostenibilidad de la empresa, ya que uno de ellos había decidido retirarse intempestivamente.
En la sesión de coach pudimos identificar que había más allá del nombre de la empresa, que tenía un número y una letra (por respeto a mi cliente no puedo mencionar de quien se trata). El número que aparecía en el nombre de la empresa correspondía exactamente a un número específico de antepasados del consultante, que habían tenido destinos trágicos y la letra del nombre de la empresa era la inicial del nombre de estos antepasados. Esto suponía de antemano para la empresa un posible destino difícil, simplemente porque está arrastrando la misma vibración de carga.
Si observas el nombre de Apple, es un nombre ganador. Apple o manzana en español, es lo mismo que el principio de la creación, la manzana salió del árbol del bien y del mal. Te recuerdo que hay que revisar del nombre el significado para el subconsciente, no tanto para afuera, porque lo que haya dentro de ti, es lo que se va a proyectar externamente no al contrario.
En el subconsciente colectivo manzana significa la fruta prohibida, el símbolo del bien y del mal. Al colocar este nombre sus socios están incluyendo todo lo bueno y lo malo, lo aceptado y lo prohibido. Te recuerdo que para crear, materializar, concretar proyectos no es saludable excluir nada, por el contrario mientras menos juzgues y mas bien incluyas todo, tendrás mas éxito.
El nombre de Apple le augura a la empresa un gran éxito, porque su vibración incluye todo y son muchas las personas que se sienten atraídas a comprar un computador Apple. De otro lado es un nombre fresco que invita al poder femenino a estar inserto. El femenino es el principio activo de todo lo creado. Otra connotación adicional es que la manzana es circular, resonante con lo femenino que es también de figura redonda.
Te comparto otro ejemplo: Un consultante asignó a su marca de negocio el nombre que había colocado alguien que quiso ser socio de la empresa y que finalmente nunca lo fue, además este posible socio no fue muy claro en sus negociaciones. Este sólo hecho genera que la empresa está llevando en sí una carga de manipulación para la nueva empresa.
3. Mensajes subliminales: Te recomiendo colocar mensajes transparentes, ocultos en tu publicidad, tales como: Yo soy amor, vida, éxito. Estos son lenguajes crípticos, cada papel, pared, lugar, silla guardan las frecuencias de vibración de quienes han escrito o estado allí. Y naturalmente tu mente racional no los ve, pero tu mente subconsciente si¡¡¡ y esto ayudará a liberar ciertas cargas ancestrales. Finalmente lo que importa es la intención del mensaje. No te recomiendo inscribir mensajes ocultos de dolor, porque serás uno de los primeros en atraerlos. Lo que se desea a otros se desea para sí mismos que somos inconsciente colectivo.
4. Símbolos: Es recomendable colocar a los logos figuras geométricas redondas, preferiblemente en espiral, esto quiere decir que fluyan con la vida, evitar de este modo las figuras cuadradas y rígidas. Los símbolos más recomendables son figuras que simbolicen el 8. Es muy propicio utilizar símbolos como la “flor de la vida”.
Por Zyntya.
Simbología para construir empresas exitosas
Las empresas, las personas tienen vida y energía. Mientras más ordenada, armónica, sincronizada esté la empresa y a la vez su estructura energética más exitosa será. Tú, yo, todos hacemos parte de un sistema colectivo, de un país, un continente, de un planeta. En el universo, en la tierra, incluso en una empresa con sus múltiples desafíos todo está inteligentemente ordenado y conectado.
Las empresas crean sistemas de comunicación interna, de esta misma forma lo hace el universo creando redes planetarias, a través de las cuales las especies se comunican energéticamente y llega información a cada una de ellas, a sus integrantes, a los humanos, animales, vegetales, minerales, entre otras. Te comparto un ejemplo muy conocido del centésimo mono.
“Un grupo de científicos que estaban estudiando los monos descubrieron que un mono un día se dio cuenta que el fruto caído sobre la arena, sucio, se podía lavar en el mar. A partir de ese momento todos los monos comenzaron a lavar su fruto, no sólo en esa playa sino en las distantes. Los científicos se dieron cuenta que había algo que los unía y comunicaba”.
Todo está conectado en nuestras vidas, unido energética e inteligentemente. Cada pensamiento de bien o mal que tengas, tiene resonancia, eco en otras personas y en ti mismo.
Por ello al momento de crear una empresa, es importante recordar no sólo los eventos que debemos tener en cuenta para que la empresa funcione bien como propósito, el porque, como lo hago, que hago, sino también que esa empresa hace parte de una red universal, una inteligencia empresarial, y mientras mas conscientes seamos en cuenta de estos conceptos, la empresa estará más encaminada hacia al éxito.
Te invito a considerar los siguientes aspectos:
- Propósito o valor agregado de la empresa: Crear empresas, marcas, productos impulsados por el deseo de ganar dinero no es saludable, el propósito, la esencia de un negocio, de una empresa es compartir un potencial, dar un valor agregado, contribuir a expandirnos como humanidad y de esa energía entregada atrae en retribución y compensación por nuestro dar generoso otra energía que se convierte en dinero, siempre y cuando lo hagamos ordenadamente.
Una empresa debe crearse desde la intención del corazón, que te motiva a compartir un potencial, cual es el valor tan importante que deseas entregar, que te hace tan feliz y quieres que el mundo conozca.
- Red Familiar – Negocios en lealtad familiar: Cuando construyes empresa similar a un negocio que ya existe en tu familia, puede ser bueno o no.
- Es posible que inconscientemente estemos siendo leales a nuestros padres, antepasados y busquemos inconscientemente ser aprobados por ellos, más que por un propósito de compartir nuestros potenciales.
- También te invito a revisar como surgió el éxito de ese negocio familiar. Se hizo de una manera coherente y equilibrada, o por el contrario se sacrificaron económicamente a muchas personas. En el segundo aspecto es posible que tu negocio no sea tan exitoso porque estarás expiando una culpa familiar. Ahora esto se puede reparar a través de terapias de constelaciones organizacionales.
- También puede ser bueno porque ya los descendientes poseen los potenciales ganados, retos, aprendizajes de la familia.
Lo anterior no significa que no se puedan expandir los negocios familiares, pero si es saludable que el propósito empresarial esté guiando más un deseo individual de la persona, de compartir, de ser felices; de lo contrario es como si siguiéramos encajados en dependencias familiares y tarde que temprano el sistema empresarial cobrará la factura.
Muchas de estas empresas no elevan su nivel de prosperidad, porque las personas no encuentran satisfacción en realizar su misión personal.
- Conexión Geométrica Sagrada: En este punto y en el anterior aplica la conexión inteligente de los sistemas familiares, la geometría sagrada del universo. El universo tiene una ciencia que ordena inteligentemente todas sus partes, esta ciencia es la geometría sagrada, esta es una ciencia antigua que viene del conocimiento egipcio y griego, se compone de dos palabras:geo es tierra y metría significa medida y en su sentido místico vendría a decir que el sentir de la Tierra así como nuestro propio sentir.
Esto quiere decir que las familias crean sistemas, redes que se siguen expandiendo y “se siguen repitiendo”. Algunas veces estos sistemas no se renuevan, no se crean nuevas formas de hacer las cosas, lo cual puede llevar al sistema actual o a los nuevos que intenten ingresar a colapsar. Y colapsan porque el inconsciente familiar a veces está encriptado, cerrado, rígido en lo antiguo y excluye lo nuevo que pretenda hacerse.
Muchos miembros de las familias hacen exactamente lo que sus antepasados hicieron por temor a ser excluidos del clan familiar, en otras palabras el miedo a no pertenecer es terrible. El liberarse del clan familiar se puede hacer agradeciendo y tomando los potenciales que ya se construyeron en las familias y dar paso a lo nuevo.
Un sistema familiar está conectado y sincronizado universalmente y se guía por la geometría sagrada. Este sistema no excluye nada, incluye todo. Sin embargo si en un nuevo sistema empresarial creado por un hijo que está siguiendo los mismos pasos de sus padres, se pretende cambiar las bases de lo creado por el linaje familiar sin agradecer, ni reconocer lo anterior, es probable que esta nueva empresa no funcione.
Me permito traer a colación una empresa que se dedicó durante toda su vida al negocio de los periódicos impresos en papel y así figuraba en los estatutos. Naturalmente un periódico que fue creado a principios de siglo jamás se hubiera pensado que sería digital. Para hacer el cambio esta empresa en un comienzo tuvo muchos problemas para intentar hacer el puente a periódico digital, había malestar en sus empleados, especialmente en los más antiguos. A través de un diagnóstico de constelación organizacional se transformaron los estatutos iniciales y se hizo un ritual. Este pequeño cambio dio un giro importante en la empresa.
En el sistema de inteligencia de una empresa hay códigos, normas inconscientes que se siguen repitiendo por generaciones y que deben transformarse sin generar transgresiones, es necesario reconocerlas y agradecer.
- Imagen y visualización: Todos conocemos un dicho que dice “Una imagen vale más que mil palabras”.
Todo lo que vemos, creamos en el universo, planeta, país, ciudad, personas, plantas, animales, objetos lo representamos con una imagen, tienen una figura perfecta, poseen patrones geométricos. Nada es creado al azar, ni arbitrariamente, todo obedece a unas leyes universales, todo está conectado. Incluso cuando tomamos decisiones aceleradas en nuestras empresas que nos llevan al “supuesto fracaso”, ha sido una creación perfecta, algo que salió de nuestro subconsciente interior y que es geométricamente perfecta.
Los símbolos de tu logo, preferiblemente deben tener figuras de geometría sagrada, ya que esta ayuda a que muchas personas, nuestros clientes puedan entrar mas fácilmente en resonancia, sincronía con el campo energético de la compañía o empresa.
A través de la geometría sagrada el cuerpo humano de los socios, empleados, clientes entran en resonancia geométrica, se logra mas armonía, equilibrio, conexión entre todos y el correcto fluir de la energía en niveles físico, emocional, mental, material y espiritual. Muy importante ser conscientes de este gran poder y usar colores armónicos que permitan liberar bloqueos energéticos, obstáculos ancestrales.
La geometría sagrada tiene formas geométricas que engloban la diversidad del Universo. Estas figuras son el cubo, el icosaedro, el tetraedro, el octaedro y dodecaedro; el círculo y la espiral; y a partir de estas formas se crea la Flor de la Vida. Si observas bien las flores, animales, las personas tienen gran similitud con la flor de la vida.
Entonces la invitación es considerar este tipo de símbolos para la creación de nuestros logos, revisar la numerología para tener nombres exitosos, observar nuestras redes familiares. Todo esto y nuestra pasión de emprendimiento logrará resultados exitosos.
Por Zyntya.
11 Predicciones futuristas de la energía limpia según Ximetría
En entrevista con Doris Dasías, directora de innovación y diseño en Ximetría Constructora de Colombia; indagamos sobre los avances tecnológicos o desarrollos que se esperan en materia de ecoinnovación. A continuación presentamos 10 innovaciones a mediano y largo plazo según la consultora:
1. “En el futuro, todo el transporte terrestre podría ser eléctrico. Los automóviles eléctricos tendrán cero emisiones en el tráfico y utilizarán energía hasta cuatro veces más que el diesel”.
2. “En el futuro, la inteligencia artificial podría contribuir a mejorar el tráfico para que sea más seguro. Esto podría eliminar parte de los embotellamientos y reducir el número de accidentes.”
3. “En el futuro, habrá todo tipo de células solares y casi todo lo que se ubique en exteriores generará electricidad.”
4. “Nuestro consumo de energía podría ser compartido con todo el mundo, estadísticamente y a modo de red social, dónde se contará con un medidor global que muestra cuánta electricidad está funcionando en tiempo real.”
5. “En el futuro, los deberes del hogar serán mucho más simples porque la mayoría de las tareas serán realizadas por robots.”
6. “En el futuro, será más fácil generar electricidad y de manera abierta, como por ejemplo, con turbinas eólicas y células solares construidas en los tejados de las casas.”
7. “Las baterías tendrán mejor capacidad, la suficiente como para potenciar aviones eléctricos de pasajeros, que recibirán energía del sol.”
8. “Todos podremos tomar una ducha con agua caliente gracias a la energía solar generada en nuestro propio hogar”.
9. “Podremos preparar alimentos con electricidad de la energía hidroeléctrica.”
10. “Medios de entretenimiento, video juegos, electrodomésticos, entre otros, funcionarán con electricidad de la energía eólica.”
11. “Lograremos explotar la electricidad generada con el poder del movimiento de las olas en el mar.”











